Esélyegyenlőség
Magyarország Alaptörvénye deklarálja az esélyegyenlőséget. Az esélyegyenlőségi törvény az Európai Unió előírásaival összhangban rendelkezik az egyenlő bánásmód elveinek érvényesítéséről, az esélyegyenlőség előmozdításáról. Ennek gyakorlati megvalósítását célozza az esélyegyenlőségi terv.
Irányadó jogszabályok:
Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény meghatározza a közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás, valamint az előnyben részesítés fogalmát.
Esélyegyenlőségen értjük, hogy mindenki elérhesse az általa kitűzött célt, ha annak érdekében lehetőségének megfelelően mindent megtesz. Fontos a helyzet megismerése, a problémák feltárása, feladatok megjelölése az esélyegyenlőség megteremtése érdekében.
A FAGITEX-V KFT tartózkodik a diszkriminatív rendelkezések alkalmazásától.
Az esélyegyenlőség minden ember számára fontos érték. Megléte segíti, hogy mindenkinek esélye legyen jó minőségű szolgáltatásokra, az esélyegyenlőtlenséggel küzdő emberek előnyben részesítését az élet minden területén, függetlenül, hogy nő és férfi, egészséges vagy fogyatékossággal él, milyen a származása vagy az anyagi helyzete.
Alapelvek:
A Fagitex-V Kft, mint munkáltató, a foglalkoztatás során tiszteletben tartja vele munkajogviszonyban állók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A feladatok ellátása során minden tekintetben szem előtt tartja az esélyegyenlőség és az egyenlő elbánás elvét.
A foglalkoztatottak érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve a Fagitex-V Kft olyan munkafeltételeket biztosít és olyan munkakörülményeket alakít ki, amelyek hozzájárulnak az alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvényben megfogalmazottak megvalósításához.
Tilt minden közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetést, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós, vagy vélt neme, hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, vallási meggyőződése, életkora vagy egyéb helyzete miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesülne.
Célok:
- Az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség biztosításának követelménye, diszkriminációmentesség.
- A Fagitex-V Kft biztosítja, hogy a foglalkoztatottak közötti megkülönböztetés kizárólag a munkakör betöltése szempontjából releváns képzettség, készség és az elvégzett munka minősége alapján történjen.
- A társaság tilt minden zaklatást, jogellenes elkülönítést és megtorlást.
Kiemelt célcsoportok:
- a nő
- a negyven évnél idősebb
- a roma identitású
- a fogyatékos
- a két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő
- a tíz éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló
- a tartósan beteg vagy idős hozzátartozót ápoló
- a pályakezdő foglalkoztatott
Helyzetértékelés (Pákozd, 2017.12.04.):
Szakmai munkakörben foglalkoztatottak: 12 fő (férfi 12 fő, határozatlan szerződés: 12 fő, részmunkaidős 4 órás: 1 fő).
Nem szakmai munkakörben foglalkoztatott: 2 fő (1 férfi, 1 nő).
Megváltozott munkaképességű dolgozó nincs.
Virágné Dobai Gizella
ügyvezető